Во время приема на работу, между будущим работником и директором фирмы или предприятия заключается трудовой договор, в котором может быть обусловлена работа с испытательным сроком. Такой пункт вноситься в договор с целью убедиться в квалификации нового работника, посмотреть подойдет ли он на предполагаемую должность, справиться ли с имеющимся объёмом работы, будет ли успевать в срок.
Не нужно путать испытательный срок со стажировкой, которая является продолжением после дипломного образования работника, который в связи с производственной необходимостью должен будет выполнять новый вид или тип работы. Во время стажировки как правило, работника закрепляют за более опытным коллегой, который в ходе выполнения новой работы вводит в курс дела обучаемого сотрудника.
Максимальный испытательный срок на работе, интересует большинство людей, которые впервые столкнулись с таким условием при приеме на работу.
В законодательстве четко отведен срок испытания работника, и он составляет не больше 3х месяцев. Есть конечно и исключения из правил:
• Для рабочих должностей – не более одного месяца
• Для других категорий сотрудников – не более 3-х месяцев
• В исключительных случаях, при согласовании с профсоюзным комитетом испытательный срок – не больше 6-ти месяцев.
Законодательство не дает нам конкретных указаний, как распределять сотрудников: кого отнести к рабочей должности, а кого к другой категории. Для начальников отделов кадров и руководящего состава по общему правилу рекомендовано устанавливать испытательный срок (при наличии профсоюза) до 6-ти месяцев, а при отсутствии профсоюзной организации не более 3-х месяцев.
Важно заметить, что продлить испытательный срок работника не в праве ни работодатель исходя из своей инициативы, ни новоиспеченный работник по своему желанию или согласию. А вот уменьшать срок испытания для нового работника может руководитель по своему желанию, указав конкретный срок в приказе о приеме на работу, скажем в 20 к. дн. Есть один нюанс в тех случаях, когда сотрудник не был на работе (во время испытательного срока) из уважительных причин: болезнь, повестка в суд или полицию и т.д., срок испытания может быть продлен, на то количество дней, которые пропустил сотрудник. Так что испытательный строк при приеме на работу, очень щепетильная вещь и сейчас нам предстоит разобрать как его плюсы, так и минусы.
• Испытательный срок в обязательном порядке должен быть оплачиваемым. Многих людей водят в заблуждении, хитрые и не совсем честные работодатели. Дело в том, что большинство частных предпринимателей в целях экономии своих денежных средств, в трудовом договоре четко указывают, что прохождение испытания будет бесплатным. Это есть грубым нарушением закона, так как принять на работу с испытательным сроком можно, но работодатель должен понимать, что во время испытательного срока на всех работников распространяется трудовое законодательство. Таким образом, не честным работодателям, нужно усвоить и зарубить себе на носу что испытательный срок не может быть неоплачиваемый.
• Работнику необходимо быть бдительным, работодатель может об испытательном сроке сообщить после составления трудового договора. Так сказать, бумажки оформили, а зарплата у тебя будет меньше на 50%, пока не пройдешь испытательный срок. В таком случае, уважаемые работники правда на Вашей стороне. Так как если в трудовом договоре не оговорены точные сроки испытания, Вы автоматически считаетесь приняты на работу без него, и все прелести трудового законодательства теперь на Вашей стороне.
• Испытание на работе можно устанавливать не для всех категорий, что является непосредственно положительным фактом для следующих групп людей: лица которые не достигли 18 лет, молодых специалистов, которые только окончили учебные заведения и получили среднее техническое образование, так же это касается специалистов, которые получили высшее образование и только окончили обучение. Уволенным в запас из военной (альтернативной) службы, инвалидам которых направили на работу с рекомендациями медико-социальной экспертизы испытательный срок так же не грозит.
• Никто не имеет права устанавливать для работника срок испытания в тех случаях, когда человек устраивается на работу в другую местность, в дали от родного дома. А также при переводе сотрудника на другое предприятие, или другое представительство того же завода или фирмы.
• Первым и основным минусом по мнению экспертов является отсутствие 100% гарантий по трудоустройству после успешного прохождения испытательного срока. Работа без испытательного срока, делает Вас более уверенным в завтрашнем дне, дает моральную устойчивость. Не приходится каждый день ходить на работу и оглядываться, не наблюдает ли кто за Вами, не ищут ли Вашей ошибки на ровном месте.
• Работника могут уволить в любой день и час. Этот фактор так же негативно сказывается на моральном состоянии сотрудников, ведь у каждого в голове мысль о «минном поле» по которому он ходит каждый день на работе. Дело в том, что работодателю не нужно особых поводов для Вашего увольнения, достаточно что бы Вы просто не понравились ему как человек, или не понравился стиль Вашей одежды. Доказать, что Вы всю работу сделали правильно, и в срок будет очень тяжело, найдётся сотни причин для вашего увольнения: недостаточная квалификация, недостаточное качество работы, нарушении технологии производства и т.д. Работодатель в такой ситуации будет всегда прав, ведь он имеет законное право расторгнуть трудовой договор еще до окончания испытательного срока.
• Условия работы на испытательном сроке порой бываю невыносимы. Очень большое количество людей увольняются с работы еще до окончания испытательного срока, не получив при этом своего денежного вознаграждения. Происходит это по той причине, что работодатели зачастую любят проверить будущих работников на стрессоустойчивость и трудолюбие по максимуму в первые дни. У большинства людей в руководящем составе фирм, и предприятий сложилось неправильное, устарелое и безответственное мнение: если выдержит первых пару дней, значит будет работать. Основная ошибка этих двух сторон, в том, что работник, не вникнувший толком в работу получает негативное впечатление (первое впечатление как говорится обманчиво) и бросает работу. Работодатель в таких случаях упускает возможно отличного работника, который попросту не успел разобраться и проявить себя.
В заключение хотим пожелать Вам, чтобы работа после испытательного срока, приносила Вам только позитивные эмоции, и Вы никогда не сталкивались с нечестными работодателями (особенно в частном секторе). Примите к сведению выше описанное, мудрый человек когда-то сказал – «кто осведомлён, тот вооружён».
Не нужно путать испытательный срок со стажировкой, которая является продолжением после дипломного образования работника, который в связи с производственной необходимостью должен будет выполнять новый вид или тип работы. Во время стажировки как правило, работника закрепляют за более опытным коллегой, который в ходе выполнения новой работы вводит в курс дела обучаемого сотрудника.
Испытательный срок при приеме на работу
Максимальный испытательный срок на работе, интересует большинство людей, которые впервые столкнулись с таким условием при приеме на работу.
В законодательстве четко отведен срок испытания работника, и он составляет не больше 3х месяцев. Есть конечно и исключения из правил:
• Для рабочих должностей – не более одного месяца
• Для других категорий сотрудников – не более 3-х месяцев
• В исключительных случаях, при согласовании с профсоюзным комитетом испытательный срок – не больше 6-ти месяцев.
Законодательство не дает нам конкретных указаний, как распределять сотрудников: кого отнести к рабочей должности, а кого к другой категории. Для начальников отделов кадров и руководящего состава по общему правилу рекомендовано устанавливать испытательный срок (при наличии профсоюза) до 6-ти месяцев, а при отсутствии профсоюзной организации не более 3-х месяцев.
Важно заметить, что продлить испытательный срок работника не в праве ни работодатель исходя из своей инициативы, ни новоиспеченный работник по своему желанию или согласию. А вот уменьшать срок испытания для нового работника может руководитель по своему желанию, указав конкретный срок в приказе о приеме на работу, скажем в 20 к. дн. Есть один нюанс в тех случаях, когда сотрудник не был на работе (во время испытательного срока) из уважительных причин: болезнь, повестка в суд или полицию и т.д., срок испытания может быть продлен, на то количество дней, которые пропустил сотрудник. Так что испытательный строк при приеме на работу, очень щепетильная вещь и сейчас нам предстоит разобрать как его плюсы, так и минусы.
Положительные стороны испытательного срока
• Испытательный срок в обязательном порядке должен быть оплачиваемым. Многих людей водят в заблуждении, хитрые и не совсем честные работодатели. Дело в том, что большинство частных предпринимателей в целях экономии своих денежных средств, в трудовом договоре четко указывают, что прохождение испытания будет бесплатным. Это есть грубым нарушением закона, так как принять на работу с испытательным сроком можно, но работодатель должен понимать, что во время испытательного срока на всех работников распространяется трудовое законодательство. Таким образом, не честным работодателям, нужно усвоить и зарубить себе на носу что испытательный срок не может быть неоплачиваемый.
• Работнику необходимо быть бдительным, работодатель может об испытательном сроке сообщить после составления трудового договора. Так сказать, бумажки оформили, а зарплата у тебя будет меньше на 50%, пока не пройдешь испытательный срок. В таком случае, уважаемые работники правда на Вашей стороне. Так как если в трудовом договоре не оговорены точные сроки испытания, Вы автоматически считаетесь приняты на работу без него, и все прелести трудового законодательства теперь на Вашей стороне.
• Испытание на работе можно устанавливать не для всех категорий, что является непосредственно положительным фактом для следующих групп людей: лица которые не достигли 18 лет, молодых специалистов, которые только окончили учебные заведения и получили среднее техническое образование, так же это касается специалистов, которые получили высшее образование и только окончили обучение. Уволенным в запас из военной (альтернативной) службы, инвалидам которых направили на работу с рекомендациями медико-социальной экспертизы испытательный срок так же не грозит.
• Никто не имеет права устанавливать для работника срок испытания в тех случаях, когда человек устраивается на работу в другую местность, в дали от родного дома. А также при переводе сотрудника на другое предприятие, или другое представительство того же завода или фирмы.
Отрицательные стороны испытательного срока
• Первым и основным минусом по мнению экспертов является отсутствие 100% гарантий по трудоустройству после успешного прохождения испытательного срока. Работа без испытательного срока, делает Вас более уверенным в завтрашнем дне, дает моральную устойчивость. Не приходится каждый день ходить на работу и оглядываться, не наблюдает ли кто за Вами, не ищут ли Вашей ошибки на ровном месте.
• Работника могут уволить в любой день и час. Этот фактор так же негативно сказывается на моральном состоянии сотрудников, ведь у каждого в голове мысль о «минном поле» по которому он ходит каждый день на работе. Дело в том, что работодателю не нужно особых поводов для Вашего увольнения, достаточно что бы Вы просто не понравились ему как человек, или не понравился стиль Вашей одежды. Доказать, что Вы всю работу сделали правильно, и в срок будет очень тяжело, найдётся сотни причин для вашего увольнения: недостаточная квалификация, недостаточное качество работы, нарушении технологии производства и т.д. Работодатель в такой ситуации будет всегда прав, ведь он имеет законное право расторгнуть трудовой договор еще до окончания испытательного срока.
• Условия работы на испытательном сроке порой бываю невыносимы. Очень большое количество людей увольняются с работы еще до окончания испытательного срока, не получив при этом своего денежного вознаграждения. Происходит это по той причине, что работодатели зачастую любят проверить будущих работников на стрессоустойчивость и трудолюбие по максимуму в первые дни. У большинства людей в руководящем составе фирм, и предприятий сложилось неправильное, устарелое и безответственное мнение: если выдержит первых пару дней, значит будет работать. Основная ошибка этих двух сторон, в том, что работник, не вникнувший толком в работу получает негативное впечатление (первое впечатление как говорится обманчиво) и бросает работу. Работодатель в таких случаях упускает возможно отличного работника, который попросту не успел разобраться и проявить себя.
В заключение хотим пожелать Вам, чтобы работа после испытательного срока, приносила Вам только позитивные эмоции, и Вы никогда не сталкивались с нечестными работодателями (особенно в частном секторе). Примите к сведению выше описанное, мудрый человек когда-то сказал – «кто осведомлён, тот вооружён».
